Si tienes una vacante abierta y no tienes departamento de RRHH, es normal que te preguntes:
👉 ¿Dónde puedo publicar ofertas de empleo sin pagar?
👉 ¿Qué portal gratuito me funcionará mejor?
La necesidad es clara: encontrar candidatos rápido, sin complicarse, y sin gastar.
Y aunque existen plataformas gratuitas para publicar ofertas, el verdadero problema no suele estar en el portal, sino en lo que ocurre después.
En este artículo te explico dónde publicar sin pagar, qué puedes esperar de esos canales y qué hacer si quieres dejar de perder tiempo revisando currículums que no encajan.
✅ ¿Dónde publicar ofertas de empleo sin pagar?
Aquí tienes 3 opciones efectivas y 100% gratuitas para publicar tus vacantes:
1. Indeed (versión gratuita)
Puedes publicar una oferta sin coste. Aunque su versión gratuita tiene menos visibilidad que la de pago, sigue siendo útil si estás empezando.
Ventajas:
- Muy conocido por candidatos
- Fácil de usar
- Puedes recibir muchos CVs rápidamente
Inconvenientes:
- Alta competencia
- Muchos candidatos no filtrados
- Requiere tiempo para cribar
2. LinkedIn (una oferta gratuita activa)
En LinkedIn puedes publicar una oferta gratis (una activa a la vez) y difundirla entre tus contactos.
Ventajas:
- Red profesional, ideal para perfiles técnicos o de oficina
- Buena segmentación geográfica y por sector
Inconvenientes:
- Menor efectividad en perfiles operarios o no cualificados
- Necesita actividad constante para tener alcance
3. Portales públicos y autonómicos
Muchos servicios públicos de empleo permiten subir ofertas sin coste, como el SEPE o portales autonómicos.
Ventajas:
- Acceso directo a personas en búsqueda activa
- Gratis y con apoyo institucional
Inconvenientes:
- Interfaz menos ágil
- Limitada calidad del filtrado
❌ Pero aquí viene el problema: publicar no es seleccionar
Muchos empresarios creen que publicar una oferta es todo lo que necesitan hacer.
Y por eso se frustran cuando, tras recibir 80 currículums, ninguno encaja.
Lo que falla no es el portal.
Falla el sistema de selección:
- La oferta no está bien redactada
- No se define con precisión el perfil ideal
- No se hace criba previa
- Se entrevista sin criterio ni estructura
- Y se pierde tiempo con personas que no están comprometidas
¿Resultado?
⛔ Semanas sin cubrir el puesto
⛔ Horas perdidas en entrevistas improductivas
⛔ Sensación de que “nadie quiere trabajar”
✅ ¿Qué puedes hacer para contratar sin pagar… y sin perder tiempo?
Si no tienes RRHH, lo mejor no es publicar tú solo, sino delegar el proceso completo en profesionales que ya saben cómo hacerlo.
En Marsan Talent lo hacemos por ti:
- Redactamos la oferta correctamente
- Elegimos los canales adecuados (gratuitos o de pago, según el perfil)
- Cribamos cada candidatura
- Hablamos con los finalistas y validamos experiencia + motivación
- Te presentamos solo perfiles listos para trabajar
Y lo mejor de todo:
Solo pagas si contratas. Sin riesgo. Sin permanencias.
🚀 Conclusión
Publicar una oferta gratis está bien.
Contratar bien, está mucho mejor.
Si estás buscando soluciones rápidas, sin complicarte y sin costes fijos, Marsan Talent puede ser tu aliado.
