En el día a día de una pequeña empresa, el tiempo escasea y los recursos son limitados. Las tareas se multiplican y los responsables acaban asumiendo funciones que no siempre dominan. En este contexto, externalizar la selección de personal se presenta como una solución inteligente, rentable y eficaz.
Pero ¿en qué consiste realmente? ¿Es una opción adecuada para tu empresa? Te lo explicamos.
¿Qué significa externalizar la selección de personal?
Externalizar este proceso implica delegar la búsqueda y evaluación de candidatos a una empresa especializada en selección. En lugar de invertir horas en publicar ofertas, hacer cribas curriculares, entrevistas y pruebas, cuentas con un equipo que lo hace todo por ti, con experiencia y metodología.
¿Por qué muchas pymes están optando por esta solución?
Las empresas que externalizan este servicio suelen tener algo en común:
No disponen de un departamento de recursos humanos o este está desbordado.
Estas son algunas de las razones por las que muchas pequeñas empresas ya han dado el paso:
1. Ahorro de tiempo y carga de trabajo
Delegar la selección permite que tú y tu equipo os centréis en lo que realmente importa: producir, vender y hacer crecer el negocio.
2. Contrataciones más rápidas
Gracias a bases de datos activas, procesos optimizados y experiencia en cada sector, los tiempos de cobertura se reducen considerablemente.
3. Mejores candidatos
Una empresa especializada sabe dónde buscar, cómo evaluar y cómo detectar el talento que encaja no solo con el puesto, sino con la cultura de tu empresa.
4. Costes previsibles
En lugar de improvisar y cometer errores costosos, externalizar permite tener tarifas claras y resultados medibles.
5. Flexibilidad total
No necesitas contratar a alguien fijo para gestionar personal. Puedes usar el servicio solo cuando lo necesites, sin ataduras.
¿Y si solo necesitas contratar un perfil no cualificado?
Muchas veces se piensa que este tipo de servicios es solo para puestos de alta dirección. En Marsan Select rompemos ese mito:
Nos especializamos también en la selección de perfiles no cualificados, auxiliares y técnicos, ajustando los procesos y precios a cada tipo de vacante.
📈 El caso de éxito más común: fábricas, almacenes, empresas familiares…
Negocios del sector industrial o alimentación, con hasta 50 trabajadores, suelen tener picos de producción o rotación. Pero no tienen tiempo ni estructura para gestionar nuevas contrataciones.
En estos casos, externalizar la selección de personal se convierte en la opción más rentable. No solo se soluciona el problema puntual, sino que se gana en tranquilidad y resultados.
¿Y tú, ya estás listo para delegar este proceso?
En Marsan Select trabajamos como si fuéramos tu propio departamento de RRHH.
Tú nos explicas qué perfil necesitas, y nosotros nos encargamos de todo: publicación, cribado, entrevistas, evaluación y presentación de los mejores candidatos.
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