Muchas empresas sin departamento de recursos humanos, o con uno muy limitado, se enfrentan al mismo problema: necesitan incorporar a alguien lo antes posible, pero no saben por dónde empezar. Así que acuden a lo que está a mano: publicar ofertas de empleo en plataformas online.
Y es normal. Parece fácil. Inviertes unos minutos, completas un formulario, haces clic en “publicar” y en poco tiempo empiezas a recibir currículums. Muchos, incluso más de los que esperabas.
Pero pronto llega la primera sorpresa:
no encaja ninguno.
O encajan a medias. O directamente no se han leído la oferta. O no tienen la experiencia. O sí la tienen, pero no el compromiso. O te piden el doble de lo que puedes ofrecer. O aplican sin saber realmente a qué puesto se están presentando.
Entonces, pasas de la ilusión inicial a la frustración.
Y ahí es cuando te das cuenta de que publicar ofertas de empleo no es lo mismo que seleccionar talento.
🔍 ¿Por qué publicar ofertas de empleo no funciona?
Porque las plataformas no hacen selección, hacen difusión. No criban, no llaman, no hacen entrevistas, no contrastan referencias. No preguntan por qué dejó su último trabajo, qué busca realmente o cómo resolvería una situación concreta.
Y porque muchas veces, publicar una oferta de empleo en un sitio masivo es como gritar en mitad de una plaza llena de gente con auriculares puestos.
Nadie te escucha. Y si te escuchan, puede que no sean quienes tú necesitas.
📉 ¿Qué impacto tiene esto en tu empresa?
Más del que parece. Aquí algunos efectos comunes de publicar ofertas de empleo sin una estrategia de selección detrás:
- Pérdida de tiempo: revisar decenas (o cientos) de currículums inadecuados, responder mensajes, hacer entrevistas que no llevan a nada.
- Desgaste del equipo: cubrir ausencias o vacantes sin la persona adecuada genera sobrecarga y mal ambiente.
- Rotación constante: si eliges rápido por necesidad, probablemente volverás a contratar pronto.
- Mala imagen de marca empleadora: cuando el proceso no es profesional, los candidatos lo perciben, y eso afecta cómo se habla de tu empresa.
En resumen: estás invirtiendo energía en un proceso que no da resultados y que te está costando dinero, aunque no lo veas reflejado en una factura.
🧠 Lo que no se ve (pero lo cambia todo)
La selección profesional va mucho más allá de publicar una oferta de empleo. Es un proceso que incluye:
- Definir el perfil exacto que necesitas (no solo el puesto, sino el tipo de persona).
- Redactar una oferta clara y atractiva que hable al candidato correcto.
- Cribar y filtrar candidatos, más allá del CV.
- Realizar entrevistas estructuradas, con preguntas que revelen actitudes, no solo habilidades.
- Contrastar referencias, si es necesario.
- Y lo más importante: tener criterio y experiencia para tomar decisiones acertadas.
🎯 ¿Te sientes identificado?
Muchas empresas pequeñas o medianas, especialmente aquellas que no tienen un equipo de RRHH interno, se enfrentan a este problema. No es que no haya talento. Es que encontrarlo y elegirlo bien lleva tiempo y requiere experiencia.
Y ese es exactamente el trabajo que hacemos en Marsan Select.
✅ Cómo lo hacemos diferente
No trabajamos con volúmenes, sino con foco.
Entendemos bien tu negocio, tu equipo y tu necesidad.
Aplicamos filtros humanos (sí, de los que miran más allá del CV).
Te presentamos solo los candidatos que encajan.
Y, si lo necesitas, estamos presentes incluso en la entrevista final, para que no estés solo en ese momento clave.
Porque sabemos lo que hay en juego cuando te equivocas.
Y también lo que se gana cuando aciertas.
✉️ ¿Quieres dejar de recibir currículums y empezar a recibir personas adecuadas?
Hablemos. Escríbeme directamente a business@marsanselect.com o solicita una llamada.
Te escucho. Y si podemos ayudarte, lo haremos como si fuéramos parte de tu empresa. Porque, en cierto modo, lo somos.
