Contratar personal parece sencillo, hasta que vives esta situación: ▶ Publicas una oferta.▶ Haces entrevistas rápidas.▶ Encuentras “alguien que encaja”.▶ Lo incorporas.▶ A los 5, 10 o 15 días… se va. Y entonces empieza el bucle: volver a buscar, volver a filtrar, volver a invertir tiempo y energía. Este es uno de los problemas más […]
Cómo encontrar buenos trabajadores que no se vayan a los 15 días Leer más »
Si te han encargado la tarea de seleccionar personal, pero no tienes experiencia en ello, no te preocupes. La selección de personal puede parecer complicada, pero con un enfoque claro y las mejores preguntas para entrevistas, te será mucho más fácil tomar decisiones acertadas. Te voy a compartir 5 preguntas clave que te ayudarán a
Cómo Seleccionar al Candidato Ideal: 5 Preguntas Clave para Tu Primera Entrevista Leer más »
(Recuerda tener a mano o imprime nuestra Guía de selección de personal) Paso 1: Entiende de verdad qué necesita la empresa Antes de publicar nada, párate a pensar: Consejo: No te limites a copiar una descripción genérica. Aclara los «imprescindibles» y los «deseables». Pregunta a quien te haya encargado el proceso todo lo que necesites.
Guía de selección de personal: paso a paso para acertar Leer más »
Muchas empresas sin departamento de recursos humanos, o con uno muy limitado, se enfrentan al mismo problema: necesitan incorporar a alguien lo antes posible, pero no saben por dónde empezar. Así que acuden a lo que está a mano: publicar ofertas de empleo en plataformas online. Y es normal. Parece fácil. Inviertes unos minutos, completas
En el día a día de una pequeña empresa, el tiempo escasea y los recursos son limitados. Las tareas se multiplican y los responsables acaban asumiendo funciones que no siempre dominan. En este contexto, externalizar la selección de personal se presenta como una solución inteligente, rentable y eficaz. Pero ¿en qué consiste realmente? ¿Es una
¿Por qué externalizar la selección de personal puede ser la mejor decisión para tu pyme? Leer más »
Las principales causas de la rotación de personal y cómo evitarlas La rotación de personal es un problema que afecta directamente a la productividad y estabilidad de las empresas. Cada vez que una persona deja la organización, se generan costes adicionales en selección, formación y adaptación, además de una posible disminución del rendimiento del equipo.
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La falta de candidatos: ¿crisis de talento o fallo en los procesos de selección? El mercado laboral actual enfrenta un desafío sin precedentes: la escasez de talento. Muchas empresas se quejan de la falta de candidatos adecuados para sus vacantes, pero ¿realmente estamos ante una crisis de talento o es un problema en los procesos
La falta de candidatos: ¿crisis de talento o fallo en los procesos de selección? Leer más »
Externalizar la Selección de Talento vs. Gestionarla Internamente: ¿Qué es Mejor para tu Empresa? En la actualidad, encontrar y contratar a los mejores profesionales es un desafío clave para cualquier empresa. La decisión entre externalizar la selección de talento o gestionarla internamente puede marcar una gran diferencia en la calidad de las contrataciones, el tiempo
¿Externalizar la selección de talento o gestionarla internamente? Leer más »
En el competitivo panorama empresarial actual, encontrar a las personas adecuadas para el equipo puede ser un desafío. La selección de talento especializado se ha convertido en una herramienta esencial para garantizar que tu empresa cuente con los profesionales más cualificados y comprometidos. Pero, ¿por qué es tan importante optar por un proceso de selección
¿Por qué la Selección de Talento Especializado es Crucial para el Éxito de Tu Empresa? Leer más »
